Wo personalvermittlungen & zeitarbeitsfirmen heute Zeit verlieren

Bewerberfragen hören nie auf

"Wie ist der Stand meiner Bewerbung," "Was zahlt diese Stelle," "Wie läuft der Interviewprozess" -- dieselben Fragen von jedem Bewerber, jeden Tag.

Stellenprofile und Kundenanforderungen sind verstreut

Recruiter jonglieren Dutzende offener Stellen, jede mit eigenen Anforderungen, vergraben in E-Mails und Stellenprofilen.

Kunden erwarten schnelle Antworten zu Besetzungen

Auftraggeber fragen nach Pipeline-Status und SLA-Bedingungen -- jede manuelle Antwort ist Zeit, die nicht ins Sourcing fließt.

Gemacht für die Arbeitsweise von personalvermittlungen & zeitarbeitsfirmen

Sofortige Suche in Stellenprofilen

Fragen Sie nach Anforderungen, Gehaltsband oder Status einer offenen Stelle und erhalten Sie eine Antwort mit Verweis auf das genaue Profil.

Selbstbedienung für Bewerber

Binden Sie ein Chat-Widget auf Ihrer Karriereseite ein, damit Bewerber Prozess- und Statusfragen ohne E-Mail an einen Recruiter klären können.

Kundentaugliche, belegte Antworten

Jede Antwort verweist auf das genaue Stellenprofil, die SLA oder die Kundenvereinbarung, aus der sie stammt.

"Wie hoch ist die Gehaltsspanne für die Stelle Senior Backend Engineer?" -> DoclyChat entnimmt die Zahl direkt dem Stellenprofil und zitiert sie.

Geben Sie Ihren Recruitern Zeit für Besetzungen zurück, nicht für Wiederholungsfragen

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